公司不景气同事不断辞职,心情很乱,自己的出路在哪?咋办?

此时对你来说并非是一件坏事,放松心情,静观其变。

分享一个真实案例:我的一个朋友在这次疫情以后,一回到公司就听闻了公司要降薪裁员的消息。自然,他的心里也惶恐不安,毕竟每个月还有房贷车贷要还,如果被裁日子就不好过了。


他和很多同事的想法一样,与其被公司裁掉,还不如自己先另谋高就,省的到时候无处可去。但是疫情之下,他也十分烦躁,找工作处处碰壁,这也使得他暂时放下了跳槽的想法,在公司里老老实实地工作。

身边的同事一个个辞职,最后只剩下几个人,这时候,公司并没有裁员,因为也没什么人可以裁了,加上近期表现不错,我的这个朋友还被领导提拔了。本来很烦躁的事情却以这样一个好结果结束,塞翁失马,焉知非福啊!

所以,我给你的建议如下:

1、首先先稳定自己的情绪,在公司里不动声色,保持积极向上的工作态度,让上司对你产生好感。

2、可以私下去寻找工作,一定要做好保密,不能让身边的同事或上司知道,要保持自己在公司心目中的良好形象。

3、耐心地等待,公司也是遇到了困难,不然也不会缩减用工成本,当公司经济效益恢复以后,想必公司也会恢复往日辉煌,要对自己的公司有信心。

所以,不管别人如何做,我们要稳住自己,不受周边环境的影响。切勿随波逐流,不然吃亏的很可能就是自己。

面对这种情况,稍安勿躁。

由于疫情的影响,整个世界经济都是一团糟,处于下行期。我国还算是很好的,但也不独善其身,也处于下行期,增长速度放缓。这是大环境。

你要认真分析一下,你公司目前的状况,是属于大环境的影响,还是公司内部出了问题?如果是公司内部的问题,再分析下是否高管层出了问题,还是财务出了问题。如果是财务问题,出现严重亏损,工资都开不了,就得辞职走人了。如果公司遇到暂时的困难,还是留下的好,共克时艰!

您好!对于您遇到的问题我是这样来看的:

1.受疫情的特殊影响,很多公司都采取了只出不进的人事政策,以此控制人力成本的支出,是一种保护性政策,很正常,相信疫情过去了,业务运营恢复正常后,就会重新开放新人招聘了,这个部分你不用担心。

2.公司不景气肯定影响到员工个人的薪资收入,这是很现实的问题,毕竟很多人都要养家糊口还房贷,有的同事可能因为这些原因选择辞职,去外部寻找薪水更好的平台,但是确实存在跳槽有风险,跳槽需谨慎的问题,尤其今年的情况毕竟特殊,所以建议您不要受到别人的影响,今年以稳定收入为主。

3.虽然目前很多企业都复工了,但疫情的影响确实仍然存在,尤其相关的商业类别,即便跳槽,其实也不太容易离开某一个圈子,所以外部的招聘除非有非常高的把握,否则也别轻易尝试,等明年一切都正常了再考虑。

4.现阶段,既然公司人员在减少,也说明你有了更多的展示机会,利用好这个机会,相信公司会看到你的忠诚和敬业的,也不会亏待你的。同时,自己抓住这个不景气的时机多多学习,增长自己的职业含金量,为未来有更好的发展积蓄力量。

以上拙见,希望能帮助到你,祝一切顺利!

谢谢邀请

受这次罕见的疫情影响,总体上经济都受到了很大的影响,公司经营不佳,不单单是一个。

我进公司将近十年了,从公司起步,一直到如今,我从一个小员工一直做到现在,几年间的酸甜苦辣,随着时间在慢慢的消逝。这几年公司也屡有危机,但公司高层的决策者们,展现出了他们超人的智慧,每次虽然辛苦,危机最终被化解,我觉得这一次,他们也会做出最好的抉择。

有的时候,朋友们聚到一起,经常谈起这些事,朋友经常会问,你在公司工资不高,职务也不高,为什么偏偏在这里?为什么不令谋高就?每次我都是潸然一笑,对朋友反问,你怎么理解这个问题?朋友的回答多半是,你太死心眼了,何必一棵树上吊死。诚然我也赞同他们的说法,但我也有我的为人之道。

每次公司遇到危机的时候,都会有同事离职离开,离开的理由,当然是各种各样。有的是挣钱太少,不能养家糊口。也有的是为另谋高就。

尽管公司这几年沉浮不定,我却一直坚守自己的岗位。心中总是在想,每个人都不是圣人,这其中也包括我们的老板,他的事业也不会是一帆风顺,公司创始之间,他付出的辛劳,我们永远无法理理解。困难时候帮一把,我觉得应该算得上是,做人的常理。

每个人在公司,无论长短,收获的只有友情,和经验,当你离开时,丢下的是友情,带走的仅仅是一点经验而已。

每个老板,当然都喜欢自己的员工忠诚,只有员工对公司绝对的忠诚,公司才会有更好的发展。我虽是一个普通的员工,不能为公司做出特殊的贡献,但我一直坚持默默的守护,所以这么多年来,我一直就没有离开过本公司,也同样受到了公司同事朋友的尊敬。

公司不景气的原因有很多,比如行业萎靡、比如市场疲软、比如高管不振、比如人际复杂、比如管理混乱、比如研发滞后、比如股东不和、比如品质欠佳、比如财务不严等等,存在一种或同时有几种情况存在!

如果这个行业是朝阳产业,前景风光,愿景明确,基本运转能维持,而其他问题只是发展过程或者运作过程存在的客观问题,那是可以纠偏改正的,建议暂不要跟风离职,也许正是你抄底机会,只是核心管理层暂时没有认识到问题的严峻,或者暂时没有切实可行的经营管理对策,你可以的用心做振兴公司的思考,助力公司走出逆境!

我是ag勤能补拙,很高兴回答你的问题。

不要因为不少同事辞职而影响你的心情,我建议你暂时不要辞职。

有以下几条原因:

1由于今年与往年不同,受到肺炎疫情的影响,影响了各行各业。很多企业复工比较迟,影响了很多人的收入。国内经济受到严重影响,尤其餐饮业受到影响最大,现在开门营业,生意也不好,大家有目共睹。由于疫情影响,人们还不敢聚在起吃饭,防控疫情没有放松。饭店酒店生意还不会恢复如初。这样影响服务行业整体收入,服务行业人员流动会加快,就业不稳定。找工作的人员变多,竞争压力变大,工作不好找。

2我国肺炎疫情控制非常好,然而国外疫情却非常严重。我国外贸出口受到严重影响,很多企业外贸订单都被取消了。有的企业员工都没有工作做,很多的服装厂都放假了。我同事老婆在服装厂上班,现在厂里没有事,员工直接放假了

例如,我们机械厂都受到很大影响,国内订单也不多,产品出口到南非。我们的客户南非那边老板都被隔离了,现在4月份订单直接没有了,大家日子也不好过。现在经济不好的时候,很多人心理压力大,才有学习动力,提高自己各方面能力。

3你自己还没有做好辞职的准备。想辞职,又担心不好找工作,这说明你,不会贸然辞职。有空的话,要多多了解其他厂的招聘情况,进一步了解其实际情况,效益好的公司也是有很多的。自己做好准备,提高自己竞争力,最基本是自己辞职了,要有工作做。

4很多人都有房贷,又受到疫情影响,国内消费动力不足,加再上外贸这架马车也不行,还有一架马车就是投资,国家会加大力度投资但也不能立刻见效。所以说今年的经济形势不容乐观,要想工作好,必须要提高自身的能力,提高自己的竟争力。我上次对我律师朋友说:“我说经济好的时候,我也没多挣钱,经济不好的时候,我更挣不到钱 。”他说,你努力不够。后来想想,他说的很对。我这个律师朋友太厉害了,以前在厂里上班,以前是高中毕业,自学大专、大学本科,拿到律师证,去年拿到律师资格证经历十几年时间,抽空学习。我挺佩服他,学习毅力也太强了。

所以现在到经济困难的时期,你有时间了,给自己充电,时刻准备,适应新的环境,活着就要奋斗。这样自己才能有更好的出路。

感谢邀请

首要分析公司不景气的原因。

1.是行业问题?

行业如果没发展或者饱和,就应该思考变动。

2.是领导团队或氛围问题?

领导和团队,确实能决定企业发展的方向。氛围不好,也不会快乐,自然留不住人。

3.体制机制问题?

这个问题比较难解决,关键要遇到对的人。

3.受疫情影响?

如果是这个原因,是可以和企业同舟共的。春天已经来了,炽热的夏,会给你回报。



第二,分析自己留下和离开的可能性

1.留下,你能得到什么?

2.离开,你能去哪?

3. 你具备的优势是什么?



第三,具体行动

1.不能走,走不了

原因可能很多,家人,孩子,自己的水平,家人想法等。

那就既来之则安之,踏下心,好好干。

你想再多,有啥用。认命了,也是一种幸福。

2.暂时不走

那就当一天和尚撞一天钟,当一天和尚撞好一天钟。只要在岗,就要讲责任担当,这个到哪里都是不变的真理。

3.能走

那就抓紧走,大胆别回头。这需要你自己行动,动用资源,人脉都没问题,也无可厚非,那是你的本事。

职场,别指望有人天天给你灌鸡汤。天天喂你心灵鸡汤的,一般不是保险就是传销。



马爸爸做那么大,他讲得最多的是价值观和实干。也就是再讲【想吃啥,怎么吃】的问题,并不是给你一碗味道不错,但是不抗饿的鸡汤。

谢谢邀请。

我觉得这个时期不要辞职,既然当初选择了这个公司,就说明有你选择的道理。不要看别人,每个人的情况都不同。

想想当初选择它的原因,不要忘记初心;也许当初选择它的理由如今已不在,那不妨先给它点时间。

也许因为你的坚守,正是公司强盛起来的理由!也许因为你的坚守,是成就你美好未来的前奏!

首先我们分析问题所在,找到了问题的根源,就离找到解决方案不远了。


你说自己心情很乱,可能由两方面原因造成:


1、公司不景气,你可能担心自己的经济收入和未来的发展前途,所以心神不宁。

今年由于疫情的原因,各行各业都受到影响,业绩不佳,整个世界的经济发展都放缓,对于天灾不必杞人忧天,我们也无能为力,公司受疫情影响不景气也属正常,反过来想,公司虽然不景气但还能运营,说明公司还是有一定实力,要相信困难总会过去,一切都会变好。


2、同事不断辞职,公司人浮于事,打乱了正常的工作节奏,你被外部的节奏带跑了。

这时应该跳出圈子,转移注意力,不随大流,有自己的思考和打算。如果被裁,那是情非得已,如果主动辞职,不是明智之举,且不说你能不能顺利找到新的工作,就是找工作这个过程,到处面试也给自己和家人的健康带来了更大风险,况且今年工作不好找,除非有百分之百的把握,不然绝对不能裸辞。你现在觉得公司不景气前途堪忧,同事离职,心情很乱,等真的没有工作,到处求职,每月工资卡没有进账的时候,心情才会更乱!


3、稳重求进,安心工作,同时为自己充电,增强实力,才是真正的出路!

辞职的人,一是真正有实力,离开公司有更好发展的人。二是实力不佳,觉得自己会被裁,提前自解围裙的人,与其被裁不如自裁。想想自己是那种人。如果是第一种那另当别论,如果是第二种,大家都走了,你反而安全了,在人心浮动的时候,提升业务能力,好好表现,说不定有新的转机。


4、出路在那?在自己!

越是动荡的时候,越要把控内心,远离漩涡,看看自己有什么,想要什么,如何争取!这是个靠实力说话的时代,危机来时更是如此!


风暴来时,方显实力!祝你早日修成绝世神功!

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我是生涯规划师绿萝,希望能像绿萝一样给大家带来生机和希望,也希望做一个有温度的咨询者,带你走出迷茫和困惑。

诚邀回答。

【娜说职场观点】这是我复工以来听到的或者说看到的很多职场人的心情。我朋友小米也是跟题主差不多,在一家私企工作,受疫情影响,公司确实不太景气,也有一小部分人选择了辞职,那手头上的工作就都到了小米头上。小米也是很纳闷,接下来该怎么办,是辞职还是继续留在这家公司。我问她,如果你辞职了,去到别的单位也是这种情况,你能应付吗?后来小米自己考虑了一下,还是继续踏实工作。


因此,当你遇到问题的时候,要先客观分析同事辞职的原因,以及公司未来是否能够有所起色,在理性判断的基础上再结合自己的实际去做出选择。我们可以这么做:


一、首先是调整心态

问题就摆在那,你能做的就是面对并且思考怎么解决。所以心态很重要,换个角度想,你可能也是很多想要辞职的人中的一员,你并不是一个人在战斗,别人也可能跟你一样的想法。因此,当你看到同事辞职的时候,不要去抱怨,也不要担心,继续做好手头上的工作,如果公司确实不够人手,领导层次是会考虑招聘的。再说了现在的就业环境,如果你辞职了再去找份工作也不是那么容易的。


二、其次是分析同事辞职的原因

为什么不断有同事辞职?遇到问题,要先分析原因,是员工觉得钱没给到位啊?还是公司确实不景气的客观原因导致的?如果公司确实不景气,而且这个状态在短时间内暂时无法恢复的话,你自身又有很强的技能,那你可以考虑辞职。工作也是为了生存,一个公司如果连自己都喂不饱,怎么来养员工。


三、最后做出选择

通过分析,你大概也可以知道为什么会有同事不断辞职,而且公司也不招新人。找到了原因之后,就可以根据你自己的实际情况做出选择。如果你觉得你有一技之长,走到哪里都可以混口饭吃,那你就大胆放心地辞职,如果你有所顾虑,那我建议你还是安心地做好手头上的工作,然后在下班时间好好想想自己可以做什么,通过业余时间来提升自己。最后哪怕公司实在是撑不下去了,你还有一技之长可以养活自己。


综上所述,面对公司不景气员工不断辞职的现象,作为员工的你首先要摆正心态,在客观分析的基础上做出适合自己的选择。